Op je cv komt onder je personalia een kort profiel: een omschrijving van jezelf in twee of drie regels.  Wanneer je solliciteert voor een zware functie, bijvoorbeeld een managementfunctie, is een kort profiel te beperkt. Je toekomstige werkgever wil zien wat voor persoon je bent en of jij bij het bedrijf en het team waaraan jij leiding gaat geven past. Aan te raden is om op basis van drijfveren, expertise, competenties en kernwaarden een profiel van jezelf te schetsen. Hoe je dit doet, lees je in dit artikel.

Drijfveren

Onder deze kop komt een tekst van drie tot vier regels waarbij naar voren komt wat jou drijft. Dit kan bijvoorbeeld een ervaring zijn binnen een bepaald vakgebied of een focus op bepaalde zaken. Vind je het lastig jouw drijfveren te achterhalen? Stel jezelf dan eens de volgende vragen:

  • Waardoor raak jij gemotiveerd?
  • Waaruit haal jij voldoening?
  • Waar liggen jouw interesses?
  • Wat wil je bereiken? Wat is je uiteindelijke doel?

Expertise

Het onderdeel expertise bestaat uit een opsomming waar jij expert in bent. Waarin heb je de meeste werkervaring? Welke uitdagingen heb je goed uitgevoerd? Waar kun je trots op zijn? Bijvoorbeeld:

  • management van grote internationale teams;
  • doorvoeren van complexe organisatorische veranderingen;
  • salesmanagement in een hoog competitieve omgeving.

Competenties

Onder deze kop komt een opsomming van je belangrijkste competenties. Over welke vaardigheden beschik jij die relevant zijn voor het uitvoeren van de functie? Aan de hand van jouw competenties laat je zien dat je geschikt bent voor de functie, op basis van je vaardigheden, kennis en houding. Voorbeelden van competenties zijn:

  • proactief en dynamisch leiderschap;
  • creatieve en conceptuele denkwijze;
  • productmanagement;
  • teambuilding;
  • strategisch plannen.

Kernwaarden

Je kernwaarden formuleer je, wederom, in een opsomming. Kernwaarden geven aan waar jij voor staat: wat vind jij echt belangrijk? Kernwaarden zeggen iets over je persoonlijkheid. Kernwaarden kunnen bijvoorbeeld zijn:

  • loyaliteit;
  • eerlijkheid;
  • transparantie;
  • betrokkenheid;
  • respect;
  • de vrijheid om jezelf te kunnen zijn.

Hoe bepaal je jouw drijfveren, expertise, competenties en kernwaarden?

Als je het lastig vindt om te bepalen wat jou kenmerkt, ben je niet de enige. Het is moeilijk, en soms ook confronterend, om jezelf een spiegel voor te houden. We hebben hierboven bij ieder onderdeel al vragen toegevoegd die je jezelf kunt stellen, daarnaast hebben we nog een aantal tips.

Tip 1: Vraag je omgeving om hulp. Vraag je collega’s, vrienden en familie hoe zij jou zien.

Tip 2: Gebruik de signalen uit je omgeving. Waarover wordt je vaak gecomplimenteerd?

Tip 3: Doe een persoonlijkheidstest en competentietest: dit is een goede manier om te achterhalen hoe je in elkaar steekt, wat je kwaliteiten zijn en waar je interesses liggen.

Wat vind jij van dit artikel? Handig! (je stem is anoniem)Niet echt nuttig. (je stem is anoniem) (+8 andere lezers vonden dit artikel handig, totaal 8 stemmen)
Loading ... Loading ...