Open solliciteren doe je door een sollicitatiebrief te schrijven zonder te reageren op een vacature. Het bedrijf waar je solliciteert is dus niet direct op zoek naar nieuwe werknemers, of heeft dit niet publiekelijk bekend gemaakt. Een open sollicitatie kan daardoor eng en moeilijk zijn, maar hé, wat heb je te verliezen?
Waarom open solliciteren?
Om je kansen op een baan te vergroten, kun je in plaats van alleen te reageren op vacatures, ook open solliciteren. Veel vacatures worden namelijk niet (online) verspreid. Het vullen van openstaande vacatures gaat vaak via een andere weg, bijvoorbeeld via het persoonlijke netwerk. Een open sollicitatie laat de organisatie zien dat jij extra geïnteresseerd en gemotiveerd bent, omdat je juist hen hebt uitgekozen om een brief te schrijven.
Voordat je open solliciteert
Een open sollicitatiebrief schrijven gaat gemakkelijker als er al een lijntje loopt van jou naar het bedrijf. De aanleiding voor de sollicitatie kun je zelf creëren. Bijvoorbeeld:
Overtuig in je open sollicitatiebrief
Jouw open sollicitatiebrief moet een verkooppraatje zijn voor jezelf. Jij moet het bedrijf ervan overtuigen dat je onmisbaar bent in hun team. Hoe doe je dat?
Meer concrete verkooptrucjes bij een open sollicitatiebrief hebben we voor je op een rijtje gezet.
Inhoud van een open sollicitatiebrief
Een open sollicitatiebrief is anders dan een sollicitatiebrief waarbij je reageert op een vacature. Je kunt niet inspelen op gevraagde eigenschappen en vaardigheden. Dit kan een open sollicitatie moeilijk maken, maar bedenk wel dat het ook een voordeel is omdat dit meer ruimte geeft voor eigen inbreng.
In een open sollicitatie moet je zelf invulling geven aan de inhoud van de brief. Bedenk welke vragen de lezer van de brief heeft over jou en zorg dat je brief hier antwoord op geeft. Hoofdvragen zijn:
Deze vragen kun je gemakkelijk stap voor stap beantwoorden door een goede structuur te gebruiken in je open sollicitatiebrief.