Bij een leuke vacature ben je al snel geneigd om direct te solliciteren. Het is echter beter om eerst een stapje terug te nemen en de vacature te analyseren. Door de vacature goed te bekijken kun je een betere sollicitatiebrief schrijven en je cv meer toespitsen op de vacature.

Zodra je een interessante vacature vindt kun je het volgende stappenplan aanhouden.

  • Analyseer de vacature.
  • Haal alle relevante items uit je basis-cv en schrijf een cv speciaal toegespitst op de vacature. Voor meer informatie over de indeling van het basis-cv: indeling cv.
  • Stel een sollicitatiebrief op waarin je vertelt waarom jij de juiste persoon bent voor de baan: indeling sollicitatiebrief.
Voor het analyseren van de vacature kun je de volgende checklist gebruiken.

Bedrijf/organisatie

  • Wat voor soort organisatie is het? Is het een jong of een oud bedrijf, uit welk land komt het bedrijf? Is de organisatie de laatste tijd in het nieuws geweest?
  • Wat voor producten of diensten levert het bedrijf?
  • Hoe groot is het bedrijf, en hoeveel medewerkers heeft het bedrijf? Zijn er meerdere vestigingen van het bedrijf? Waar is het hoofdkantoor gevestigd?
  • Hoe is de bedrijfscultuur? Wat is de identiteit, missie en visie van de organisatie?

Functie

  • Wat is de naam van de functie?
  • Welke afdeling binnen de organisatie heeft de vacature, en wat is de plaats van deze afdeling binnen de organisatie?
  • Wat zijn de (belangrijkste) taken en verantwoordelijkheden binnen de functie? Wat moet je precies gaan doen?
  • Ga je in teamverband werken? Zo ja, hoe groot is het team? Is het een internationaal team?
  • Welke ervaringen en opleidingen worden gevraagd?
  • Welke persoonlijke kwaliteiten worden gevraagd?
  • Aan wie ben je verantwoording schuldig? Aan wie rapporteer je?
  • Betreft het een leidinggevende functie? Wie rapporteren er aan jou? Aan hoeveel mensen geef je leiding?
  • Hoe is de vacature ontstaan? Is het een vacature voor een nieuwe functie, of moet je iemand vervangen?

Arbeidsvoorwaarden

  • Wat voor soort dienstverband is het? Is het een parttime functie of een fulltime functie? Is het werk voor vaste dagen?
  • Wat zijn de loopbaanmogelijkheden en studiemogelijkheden?
  • Zijn er bijzonderheden met betrekking tot de secundaire arbeidsvoorwaarden (salaris, aantal vrije dagen etc.)?
  • Hoe flexibel is het werk? Mag je thuiswerken?

Solliciteren

  • Hoe moet je solliciteren, per post of per email?
  • Aan wie moet je de brief richten?
  • Binnen welke termijn moet je solliciteren?
  • Bij wie kun je terecht voordat je solliciteert?
Naast de vacature zijn er nog meer manieren om antwoorden op deze vragen te vinden. Denk daarbij aan de website van de organisatie en social media pagina’s van de organisatie zoals Facebook en LinkedIn.

Het kan ook handig zijn om de contactpersoon van de vacature op te bellen om antwoord te krijgen op je vragen. Probeer je goed voor te bereiden op dit telefoongesprek. Zorg dat je al van tevoren weet welke vragen je wilt stellen en zorg ervoor dat je professioneel overkomt.

Wanneer je contact hebt gehad met de contactpersoon kun je dat vermelden in je sollicitatiebrief. Wil je meer weten over hoe je een goede sollicitatiebrief schrijft? Lees dan het volgende artikel door: indeling sollicitatiebrief of bekijk voorbeelden.

Wat vind jij van dit artikel? Handig! (je stem is anoniem)Niet echt nuttig. (je stem is anoniem) (+8 andere lezers vonden dit artikel handig, totaal 8 stemmen)
Loading ... Loading ...